「通勤中の服装について」
通勤時間については使用者の管理下にはないので、服装について口出しはできない、ということになります。
通勤までの服装については自由で大丈夫ですね。それでもあまり変な恰好はしない方がいいかもしれません。
「「朝礼」は労働時間にあたるのか」
この朝礼への参加が強制されている以上、労働時間として扱わなければいけません。法律上の労働時間とは、「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」をいいます。
朝礼だろうと労働にあたるのですね。朝礼も仕事のうちですよね。
「休憩時間の長さ」
労働時間が６時間以内であれば休憩を与える必要はなく、６時間を超えて８時間以内であれば45分以上の、８時間を超えると１時間以上の休憩を与えなければいけない、としています。
出典：http://www.gourmetcaree-tokyo.com/contents/qa/2/1771.html
これは労働者にとっての基本ですのでこれを機に覚えてしまいましょう！
・6時間以内━必要なし
・6時間を超えて8時間以内━45分以上
・8時間を超える━1時間以上
ざっとよく起りそうな問題についてまとめてみました。
これ以外にもまだまだ労働者を悩ませそうな問題はたくさんあります。気になった方・興味を持った方はコチラ→「飲食人と飲食店の労務相談室」からいろいろと調べてみて下さいね！
